Экспертные мнения

banner opt

There is no translation available.

The review of the main directions of use of blockchain technology is provided in article. Cases on the examples of companies and startups from various branches are considered. Comparison of the centralized and distributed accounting systems is presented. The main stages of development of blockchain technology from the confidential distributed accounting book to smart contracts are considered.

There is no translation available.

Труфанов Станислав АлексеевичИнтервью с одним из основателей портала «Спортивное Пространство» - Труфановым Станиславом Алексеевичем, в котором он отвечает на вопросы, связанные с тем, как удалось создать популярный и полезный интернет-проект, каковы были основные этапы, как строится работа с целевой аудиторией, в чём нюансы продвижения информационного сайта, а также какими навыками и ресурсами для этого необходимо обладать.

There is no translation available.

В статье проанализированы основные аспекты валютного законодательства Российской Федерации и перспективы его модернизации для эффективного регулирования рынка «криптовалют». Рассмотрен общий принцип технологии «блокчейн» и связанные с ним возможности для развития безопасного валютного обмена и упрощения документооборота.

There is no translation available.

В статье проанализированы аспекты применения методики «бережливого стартапа» при запуске новых продуктов или целых бизнес-проектов. Отдельное внимание уделено методам подтверждения гипотез, связанных с выявлением целевой аудитории и проблем требующих решения. Также приведены основные показатели «Unit-экономики» и их суть.

There is no translation available.

В статье проведѐн анализ тенденций и сформирован прогноз развития функций бизнеса, связанных с менеджментом, маркетингом и производством, основанный на перспективах влияния на бизнес достижений в области информационных технологий и с учѐтом теории поколений. Раскрыт ряд аспектов технологий «big data» «блокчейн» и распределѐнного производства в контексте их влияния на рынки в ближайшей перспективе.

There is no translation available.

Периодичность возникновения кризисов самого разного масштаба в современной мировой экономике учащается, а их масштабы в условиях глобализации увеличиваются. Для российского предприятия подобные негативные явления во внешней среде могут быть факторами дестабилизации финансового состояния, так как большинство фирм прямо или косвенно связаны с иностранными контрагентами, а также зависят от колебаний валютных курсов, цен на энергоносители и сырьё, платежеспособности клиентов и престижности национальной экономики.

 

Published in Статьи
There is no translation available.

Усиление роли человеческого фактора в деятельности современных предприятий привело к возникновению понятия «кадровый потенциал». Это понятие экономисты и социологи используют сегодня для характеристики термина «человеческий фактор» в объемном выражении, как в масштабах всего общества, так и в рамках отдельных организаций. В общем виде «кадровый потенциал» является человеческим фактором в виде непрерывного, динамичного процесса, характеризующего его скрытые возможности.

 

Published in Статьи
There is no translation available.

Экономическая эффективность использования кадрового потенциала — одна из самых актуальных проблем российских предприятий. Низкая производительность труда, конфликты в рабочем процессе, высокая текучесть кадров — всё это следствия несоответствия личностных компетенций работников занимаемым должностям, что, в свою очередь, связано с неграмотной собственной профориентацией людей и некачественным подбором кадров соответствующими подразделениями.

Published in Статьи
There is no translation available.

Экономическая эффективность использования кадрового потенциала — одна из самых актуальных проблем российских предприятий. Низкая производительность труда, конфликты в рабочем процессе, высокая текучесть кадров — всё это следствия несоответствия личностных компетенций работников занимаемым должностям, что, в свою очередь, связано с неграмотной собственной профориентацией людей и некачественным подбором кадров соответствующими подразделениями.

 

Published in Статьи
There is no translation available.

Среди стратегических задач современной международной компании ключевым является обеспечение организации конкурентным преимуществом на рынке. Поэтому руководству важно иметь четкое представление о том, что каждый сотрудник должен уметь делать, какими знаниями и практическими навыками обладать, чтобы «двигать» компанию вперед. Для решения этой задачи крупные предприятия используют модель компетенций

 

Published in Статьи
Page 1 of 5