Наша библиотека

banner opt

There is no translation available.

Ускорение в течение последних десятилетий процессов глобализации мировой экономики привело к формированию практически единого всемирного рынка капиталов.

There is no translation available.

Одно из приоритетных направлений модернизации российской экономики – формирование региональной инновационной системы (РИС), которая с институциональной точки зрения представляет собой совокупность участников инновационного процесса: государства и бизнеса, технопарков, инкубаторов бизнеса, центров трансфера технологий, венчурных фондов, научно-исследовательских институтов и университетов.

 

There is no translation available.

Создание государственно-частных партнерств – одно из важнейших средств решения задачи перехода на инновационный путь развития.

 

There is no translation available.

Развитие института корпоративной социальной ответственности в российском бизнесе – принципиально важно, особенно в условиях мирового финансового кризиса и негативного влияния этого процесса на экономику России.

 

There is no translation available.

Практически каждая российская организация так или иначе ощутила на себе последствия мирового финансового кризиса. Представители самых разных профессий, должностей и специальностей поняли, что жизнь в их компании меняется.

 

There is no translation available.

До НТР и некоторое время после в СССР применялось понятие «капитальные вложения». В конце же 1970-х гг. и в последующие годы капитальные вложения стали вытесняться иной категорией – инвестиции, которые своим содержанием, как правило, имели инновации. Это не было заменой одного термина другим, более современным

 

There is no translation available.

Рост благосостояния населения – одно из важнейших направлений внутренней политики государства, он тесно связан с развитием экономики страны и тем комплексом мер государственного регулирования, которые разрабатываются и осуществляются в зависимости от специфики конкретного этапа развития общества.

There is no translation available.

Общепринято считать, что мировой финансовый кризис – это кризис власти, который возник как следствие неэффективного и неадекватного государственного управления. Руководство Российской Федерации в качестве основной причины кризиса в России называет интеграцию российской экономики в мировую экономическую систему

There is no translation available.

Периодичность возникновения кризисов самого разного масштаба в современной мировой экономике учащается, а их масштабы в условиях глобализации увеличиваются. Для российского предприятия подобные негативные явления во внешней среде могут быть факторами дестабилизации финансового состояния, так как большинство фирм прямо или косвенно связаны с иностранными контрагентами, а также зависят от колебаний валютных курсов, цен на энергоносители и сырьё, платежеспособности клиентов и престижности национальной экономики.

 

There is no translation available.

Усиление роли человеческого фактора в деятельности современных предприятий привело к возникновению понятия «кадровый потенциал». Это понятие экономисты и социологи используют сегодня для характеристики термина «человеческий фактор» в объемном выражении, как в масштабах всего общества, так и в рамках отдельных организаций. В общем виде «кадровый потенциал» является человеческим фактором в виде непрерывного, динамичного процесса, характеризующего его скрытые возможности.

 

There is no translation available.

Экономическая эффективность использования кадрового потенциала — одна из самых актуальных проблем российских предприятий. Низкая производительность труда, конфликты в рабочем процессе, высокая текучесть кадров — всё это следствия несоответствия личностных компетенций работников занимаемым должностям, что, в свою очередь, связано с неграмотной собственной профориентацией людей и некачественным подбором кадров соответствующими подразделениями.

There is no translation available.

Экономическая эффективность использования кадрового потенциала — одна из самых актуальных проблем российских предприятий. Низкая производительность труда, конфликты в рабочем процессе, высокая текучесть кадров — всё это следствия несоответствия личностных компетенций работников занимаемым должностям, что, в свою очередь, связано с неграмотной собственной профориентацией людей и некачественным подбором кадров соответствующими подразделениями.

 

There is no translation available.

Среди стратегических задач современной международной компании ключевым является обеспечение организации конкурентным преимуществом на рынке. Поэтому руководству важно иметь четкое представление о том, что каждый сотрудник должен уметь делать, какими знаниями и практическими навыками обладать, чтобы «двигать» компанию вперед. Для решения этой задачи крупные предприятия используют модель компетенций

 

There is no translation available.

В статье анализируется инструментарий формирования и развития компетенций персонала. Сформулирована специфика основных должностей современных предприятий. Составлена матрица компетенций, выступающая связующим звеном между должностями предприятия и компетенциями персонала. Выработаны рекомендации по выработке индивидуального плана развития компетенций работников.

 

There is no translation available.

Традиционные формы конкурент-менеджмента, основанные на технологиях минимизации издержек, являются эффективными лишь на коротком промежутке времени, т.к. быстро копируются и внедряются у конкурентов. В связи с этим, существует необходимость поиска новых инструментов конкурент-менеджмента, которые бы позволяли создать конкурентное преимущество в длительной перспективе. Таким инструментом является управление матрицей ключевых компетенций, которая, в свою очередь, основывается на превращении в новый фактор производства личностных и профессиональных особенностей и качеств работника.

Page 3 of 26